Você foi contratado para uma função, mas acabou fazendo trabalho de várias?

Algumas empresas demitem, transferem ou afastam funcionários e passam as tarefas para quem ficou, sem ajustar salário ou função.

Quando isso aumenta a carga de trabalho ou muda a responsabilidade do trabalhador, a situação pode precisar de análise.

Se você passou a liderar equipe, abrir ou fechar loja, cuidar de caixa, estoque, financeiro, metas, sistema, chave, treinamento ou funções de chefia sem alteração formal, pode ser necessário avaliar sua rotina.

O importante é entender o que você fazia antes, o que passou a fazer depois e se houve mudança real nas responsabilidades.

Às vezes a carteira ou o contracheque mostram uma função, mas o trabalho realizado na prática é diferente.

Essa diferença entre o cargo registrado e a realidade pode ser relevante para análise, principalmente quando envolve tarefas mais complexas ou responsabilidades de outro cargo.

Nem toda tarefa a mais gera diferença salarial, mas quando o trabalhador passa a fazer atividades mais complexas, de outro cargo ou com mais responsabilidade, o caso pode precisar ser avaliado.

É importante analisar se houve apenas uma ajuda eventual ou se a nova rotina virou parte normal do trabalho.

Atender cliente, limpar, vender, entregar, fazer caixa, organizar estoque, cuidar de sistema, receber mercadoria e cumprir metas podem fazer parte de algumas rotinas, mas também podem indicar excesso de atribuições, dependendo do cargo e da forma como o trabalho acontece.

A análise depende do conjunto da situação.

Além de olhar apenas o nome do cargo, o escritório pode analisar a situação como um todo: contrato, carteira, contracheques, rotina, mensagens, ordens recebidas, tarefas executadas, testemunhas e histórico de mudanças na função.